égalité professionnelle Femme/Homme 2022

Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Chaque année les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité femmes-hommes.

Pour les sociétés de moins de 250 salariés, l’index se calcule à partir de 4 indicateurs :

  1. L’écart de rémunération femmes-hommes,
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  3. Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  4. La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

    L‘index se calcule sur 100 points.


 

L’UES Albarelle-Galien a obtenu la note de 90 sur 100 à l’index égalité professionnelle femmes/hommes.

Cette très bonne note vient récompenser le travail des équipes et la politique RH engagée dans le respect et le maintien de l’égalité professionnelle femmes/hommes au sein des structures de l’UES.

L’UES se fixe deux objectifs pour l’année à venir :

  • Conserver une note égale ou supérieure à celle obtenue en 2021.
  • Conserver la présence des femmes dans les plus hautes rémunérations de l’UES.

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